Weshalb strukturelle Veränderungen ohne Management Übergänge versagen
Dieses Buch wurde geschrieben, um Führungskräften zu helfen zu verstehen, warum organisatorische Veränderungen trotz guter Konzepte und hoher Motivation immer wieder ins Stocken geraten.
Im Fokus steht der oft übersehene Übergang der Managementlogik, der strukturellen oder kulturellen Veränderungen vorausgehen muss.
Das Buch lädt dazu ein, Übergänge in der Organisation bewusst wahrzunehmen – oder ihr Ausbleiben zu erkennen.
Wird als Orientierungsgrundlage vor größeren Veränderungsvorhaben genutzt.
Liefert Sprache zur Interpretation von Übergangsmustern in Organisationszwillingen.
The Transition of Organizations basiert auf langjähriger Forschung zu organisationalem Wandel über Branchen und Regionen hinweg.
Es verdichtet wiederkehrende Beobachtungen, dass strukturelle und kulturelle Veränderungen scheitern, wenn sich die Managementlogik nicht mitverändert.
Das Buch verbindet Transformationspraxis, Systemdenken und Managementinnovation.
Verwandte Reflexionen zu dieser Arbeit:
Publiziert: Lukas Michel and Herb Nold, LID Publishing, London, 2023, Publication date: 9. November 2023 (UK), ISBN: 978-1-915951-11-3, ISBN: 978-1-915951-12-0 (ebook)
Teil des Klarheit vor Veränderung Gesamtwerks
