Eine ernsthafte Methode für ernsthafte Arbeit
Die Realität von Beratern
Viele Berater erleben, dass:
- traditionelle Werkzeuge die Realität vereinfachen
- Diagnosen Widerstand auslösen
- Frameworks das Verständnis überholen
- Klienten ihr Verhalten ändern – aber nicht die Systeme
Vielleicht wissen Sie bereits, was sich ändern müsste –
doch es fehlt
ein sicherer Weg, Führungskräften zu ermöglichen, dies selbst zu erkennen.
Warum der Organisationszwilling für Berater relevant ist
Der
Organisationszwilling bietet Beratern:
- einen evidenzbasierten Zugang zur Sichtbarmachung von Mustern
- einen nicht wertenden Einstieg in sensible Gespräche
- eine gemeinsame Sprache mit Führungsteams
- eine Methode, die Lernen unterstützt – nicht Compliance
Er verschiebt Ihre Rolle:
vom
Experten mit Antworten
zum
Ermöglicher von Klarheit.
Was dies in der Arbeit mit Klienten ermöglicht
Mit Organisationszwillingen können Berater:
- systemisch statt symptomorientiert arbeiten
- Widerstand in Führungsteams reduzieren
- tiefgreifendere und nachhaltigere Veränderungen unterstützen
- Vertrauen durch Evidenz und Dialog aufbauen
Die Methode ist robust genug, um für sich zu stehen –
und zugleich flexibel genug, um sich in Ihre bestehende Praxis zu integrieren.
Zertifizierte Berater arbeiten innerhalb der Management Insights Academy, die Werkzeuge, Modelle und Ressourcen für kontinuierliche Weiterentwicklung bereitstellt.
Zertifizierung & professionelle Praxis
Wir bilden Berater aus und zertifizieren sie für die professionelle Arbeit mit Organisationszwillingen.
Die Zertifizierung bietet:
- Zugang zur Methodik und zu den Werkzeugen
- das Management Innovation Toolkit
- strukturiertes Mentoring und Supervision
- eine kohärente theoretische Grundlage
Dies stellt Qualität, Konsistenz und Glaubwürdigkeit sicher – über unterschiedliche Klienten und Kontexte hinweg.
DETAIL ANSEHEN
Wie Berater typischerweise einsteigen
Die meisten Berater beginnen mit:
- dem eigenen Erleben des Organisationszwillings
- der Teilnahme an einem Geführten Klarheitsgespräch
- der Einschätzung der Passung zur eigenen Praxis
Eine Zertifizierung erfolgt aus freier Entscheidung – nicht aus Verpflichtung.
Warum Berater diesen Weg wählen
- Er erhöht die Qualität der Gespräche
- Er reduziert die Abhängigkeit von persönlicher Ausstrahlung
- Er stärkt die professionelle Identität
- Er richtet die Praxis an Evidenz aus
Hier beginnen
Starten Sie mit einem kunden-basierten geführten KLARHEITSGESPRÄCH
Erleben Sie die Methode.
Prüfen Sie die Passung.
Entscheiden Sie bewusst.
Wirkliche Veränderung beginnt, wenn Führungskräfte sehen, was ihnen zuvor verborgen war.
