Warum Führungsabsicht allein nicht ausreicht
Dieses Buch wurde geschrieben, um Führungskräften zu helfen, einen wiederkehrenden, aber selten benannten Zustand zu erkennen: Organisationen, die formal geführt, aber praktisch nicht gemanagt sind.
Es thematisiert die wachsende Lücke zwischen Führungsabsicht und organisationaler Realität – bevor Entscheidungen getroffen oder Veränderungen initiiert werden.
Das Buch bietet kein neues Modell zur Umsetzung. Es lädt dazu ein zu beobachten, wie Management tatsächlich wirkt, wenn es nicht bewusst gestaltet wird.
Sie können das Buch mit einer kurzen strukturierten Reflexion via unsere UNMANAGED APP vertiefen.
Unmanaged wird als Reflexionsreferenz in Geführten Klarheitsgesprächen eingesetzt, insbesondere wenn Führungskräfte eine Fehljustierung spüren, diese aber noch nicht benennen können.
Es liefert begriffliche Orientierung zur Interpretation von Organisationszwillingen und zur Unterscheidung von Führungstätigkeit und Managementwirksamkeit.
Das Buch dient häufig als Einstieg vor vertiefenden Dialogen zur Managementinnovation.
Unmanaged basiert auf über 25 Jahren Forschung und Praxis mit Organisationen unterschiedlicher Branchen und Regionen.
Es verdichtet wiederkehrende Muster aus Organisationen, die trotz schwachen Managements erfolgreich sind – und aus solchen, die trotz starker Führung scheitern.
Verwandte Reflexionen zu dieser Arbeit:
Veröffentlicht: Lukas Michel, Herb Nold and Guido Bosbach, LID Publishing, London, 2025, Publication date: 20. November 2025 (UK), 24. March 2026 (US), ISBN: 978-1917391467
Teil des Klarheit vor Veränderung Gesamtwerks
