Dieser Schritt schafft Zugang zum Geführten Klarheitsgespräch.
Er verpflichtet Sie zu keinem Programm, keiner Bewertung und keinem Follow-up.
Bevor Führungskräfte Management verbessern können, benötigen sie Klarheit darüber, wie ihre Organisation tatsächlich funktioniert.
Nicht Meinungen.
Nicht Dashboards.
Nicht eine weitere Initiative.
Das geführte Klarheitsgespräch ist ein geschützter Einstieg in Ihren Organisationszwilling – eine Möglichkeit, Management, Führung und Arbeit als lebendiges System zu verstehen, ohne Bloßstellung, Bewertung oder Veränderungsdruck.
Dies ist keine Diagnose.
Es ist ein Lerngespräch.
Keine Verpflichtung · Keine Bewertung · Sie entscheiden, was als Nächstes folgt
Dieser Schritt schafft Zugang. Keine Verpflichtung.
Diese Reflexion ist keine Einschätzung.
Ihre individuellen Eingaben werden niemals offengelegt.
Fokussieren Sie auf Muster, nicht auf Personen.
Das Geführte Klarheitsgespräch folgt einem einfachen, transparenten Prozess.
Sie behalten in jedem Schritt die Kontrolle.
1. Private strukturierte Reflexion (ca. 15 Minuten)
Sie beantworten einen kurzen, sorgfältig gestalteten Fragenblock, der zur Reflexion einlädt über:
Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten.
Einzelne Antworten werden niemals offengelegt.
2. Erstellung Ihres Organisationszwillings
Ihre Reflexionen werden in eine visuelle Darstellung organisationaler Muster übersetzt – die zeigt, wie Management, Führung und Fähigkeiten zusammenwirken.
Diese Darstellung fokussiert auf Systeme und Muster, nicht auf Personen.
3. 30-minütiges geführtes Gespräch
Sie erkunden Ihren Organisationszwilling gemeinsam mit einer erfahrenen Mentorin oder einem erfahrenen Mentor.
4. Sie entscheiden, was als Nächstes folgt
Manche Führungskräfte beenden den Prozess an dieser Stelle – mit gewonnener Klarheit.
Andere entscheiden sich, auf unterschiedliche Weise weiterzugehen.
Es besteht keine Verpflichtung.
Dies ist:
Dies ist nicht:
Klarheit geht der Entscheidung voraus.
Die Entscheidung bleibt immer bei Ihnen.
Die Fragen, die Sie beantworten, sind kein Test. Sie sind eine Denkhilfe.
Sie helfen sichtbar zu machen:
Der Wert liegt nicht in Scores oder Vergleichen.
Er liegt im gemeinsamen Verständnis, das entsteht, wenn Muster sichtbar werden und im Dialog erkundet werden.
Organisationszwillinge sind Instrumente zur Sinnbildung.
Ohne Kontext besteht die Gefahr von Missverständnissen.
Begleitung ist wichtig, weil:
Das Gespräch ist kein Zusatz.
Es ist der Kern der Erfahrung.
Das Geführte Klarheitsgespräch ist darauf ausgelegt, Folgendes zu schützen:
Das bedeutet:
Klarheit wird nicht erzwungen.
Sie wird eingeladen.
Das Geführte Klarheitsgespräch richtet sich an:
Wenn Ihnen besseres Management wichtig ist, ist dies der richtige Ort, um zu beginnen.
Beginnen Sie mit dem Geführten Klarheitsgespräch.
Ca. 15 Minuten strukturierte Reflexion
30 Minuten geführtes Gespräch
Keine Verpflichtung zur Fortsetzung
Klarheit ist nichts, was man erhält.
Sie ist etwas, zu dem man gemeinsam gelangt.
