Reflexionen zu Klarheit, Management und Organisation.
Sie erkunden, wie Management verstanden, praktiziert und über die Zeit gelernt wird.
Diese Seite versammelt:
- konzeptionelle Essays und längere Reflexionen
- Beobachtungen aus Praxis und Forschung
- Erkundungen wiederkehrender organisationaler Muster
- Fragen, die Lernen vor Handeln unterstützen
Diese Texte sind weder Kommentare noch Meinungsbeiträge.
Sie sind geschrieben, um Reflexion und Verständnis zu ermöglichen.
What book to use for better management?
Lukas Michel | Management Insights, Lukas Michel
Diagnostic mentoring is our approach to better management. It is open-source and widely published in our books.
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A diagnostic approach to better management
Lukas Michel | Management Insights, Lukas Michel
It's time to finally get it right. Here is why this is important to you.
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Agile by Choice: How to examine your energy levels
Lukas Michel | Management Insights, Lukas Michel
How to examine your energy levels from a physically, emotional, mental and spiritual level.
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Agile by Choice: How to examine workplace trust
Lukas Michel | Management Insights, Lukas Michel
How to examine workplace trust within your team with a practical exercise.
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Agile by Choice: How to be an agile leader and create awareness
Lukas Michel | Management Insights, Lukas Michel
How to be an agile leader and create awareness through five people-centric steps.
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Agile by Choice: Hear what others think of the book
Lukas Michel | Management Insights, Lukas Michel
Advance praises the book has received by esteemed peers in his industry.
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Agile by Choice: What you can expect from the book
Lukas Michel | Management Insights, Lukas Michel
What to expect in the book and how it can improve your leadership and professional performance.
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People-Centric Management: Five prerequisites
Lukas Michel | Management Insights, Lukas Michel
Five prerequisites are needed for a more humane workplace in 21-century organisations.
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People-Centric Management: Concerning issues
Lukas Michel | Management Insights, Lukas Michel
There are several issues that managers should be concerned about in 21-century organisations.
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People-Centric Management: What are the current trends?
Lukas Michel | Management Insights, Lukas Michel
Four models that promote a more humane workplace in 21-century organisations.
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Meldungen
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Warum diese Seite existiert
Manche Einsichten lassen sich nicht als Meilensteine oder Aufzeichnungen festhalten.
Sie benötigen Raum für Denken, Formulierung und Wiederkehr.
NOTIZEN ist der Ort, an dem Muster erkundet, Annahmen hinterfragt und Sprache entwickelt wird, um Management besprechbar zu machen.
Wie diese Seite zu lesen ist
Sie müssen nicht alles lesen.
Die Notizen sind weder sequenziell noch zeitgebunden.
Sie dienen dazu:
- Reflexion zu unterstützen
- Verständnis zu vertiefen
- Orientierung zu geben, wenn Fragen entstehen
Manche Leserinnen und Leser kommen gelegentlich hierher.
Andere kehren zurück, wenn Klarheit benötigt wird.
Beides ist beabsichtigt.
CLARITY BEFORE CHANGE
