Spitzenleistungen in der Personalführung (HR) sind das Ergebnis unvergleichlicher analytischer Klarheit, einzigartiger forschungsbasierter Expertise, minimaler Risiken des Scheiterns und schneller Transformation. Projekte, die das Toolkit des Organisationszwillings nutzen, erhöhen die Präzision von Entscheidungen und steigern die Erfolgsquote von Initiativen. Sie nehmen das Rätselraten aus den traditionellen Design-, Entwicklungs- und Implementierungsprojekten heraus.
Der Organisationszwilling bringt Transparenz in die Gestaltung, die Entwicklung und den Wandel von organisatorischen Fähigkeiten. Die Arbeit mit dem Zwilling fördert eine ganzheitliche Sichtweise von Organisationen, sie konzentriert sich auf wertschöpfende Auswirkungen und gewährleistet nachhaltige Ergebnisse. Die Arbeit mit Zwillingen beseitigt die Mikroprojektperspektive, die mit der traditionellen Personalführung verbunden ist. Damit erweist sich das Toolkit für Organisationszwillinge als eine echte Managementinnovation. Es ermöglicht Eingriffe direkt in das Herz des Betriebssystems einer jeden Organisation.
Spezielle Toolkits für Führungskräfte, Teams und Organisationen ermöglichen es Führungskräften und HR-Experten, ihre Arbeit mit speziellen Tools, Modellen und Methoden auf die jeweilige Aufgabe zu konzentrieren.
Das Organization Twin Toolkit umfasst die wissenschaftlich getestete und tausendfach angewandte Executive Umfrage Diagnostik, die Zwillings-Cockpit Software (Option) und die diagnostische Mentoring-Methodik mit Arbeitsbüchern, Workshops und der Erstberatung durch einen zertifizierten Partner, um Sie dort anzusetzen, wo Sie stehen.
Sieben Bereiche, von den Mitarbeitern bis zum Vorstand, ermöglichen es Führungskräften und Experten, ihre Entwicklungsarbeit auf bestimmte Bereiche in der Organisation zu konzentrieren.
Organisationszwillinge und das Toolkit sind in unseren Büchern und Veröffentlichungen ausführlich dokumentiert.
Das Organisationszwilling-Cockpit dient als Expertensystem für HR-Initiativen. Es integriert die Fähigkeiten für Entscheidungen über Strategie, Geschäftsmodelle, Struktur, das Betriebssystem mit Kultur, Führung und Systeme, Widerstandsfähigkeit, Agilität, Geschwindigkeit, eine Mitarbeiterperspektive, Management, Lebenszyklusübergänge und Wettbewerbsvorteile.
Das Expertensystem nutzt künstliche Intelligenz auf der Grundlage von bewährten Managementmodellen, Umfragedaten, Benchmark-Daten, Musterinformationen, Standards und Statistiken, um Führungskräfte und Experten ohne spezifisches Designwissen in die Lage zu versetzen, Algorithmen gestützte, datenbasierte Entscheidungen ohne das übliche Rätselraten zu treffen.
Wir wissen, dass erfolgreiche Initiativen der Personalführung nicht nach einfachen Rezepten, billigen Tricks oder veralteten Best Practices ablaufen. Die Lösungen müssen einzigartig sein, zum spezifischen Kontext passen und nachhaltige Ergebnisse gewährleisten. Die Arbeit mit dem Twin Toolkit erfolgt in drei Schritten: Bewusstsein wecken, auf Erkenntnisse reagieren und schnell lernen. Die Methodik bindet alle an der Entwicklung Beteiligten ein, um einzigartige Lösungen zu schaffen, die das Potenzial haben, einen echten Wettbewerbsvorteil zu bieten.
Unsere Akademie ermöglicht es Führungskräften und Experten, ihre Projekte richtig auf den Weg zu bringen.
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