Cuando tu organización se vuelve más clara, ¿qué viene después? De la claridad a la capacidad de actuar ayuda a líderes y equipos a utilizar esa comprensión: elegir lo que importa, crear las condiciones para actuar y aprender de la experiencia.
El Gemelo Organizacional sigue siendo una referencia compartida. Conservas la responsabilidad de las decisiones y del trabajo.
El camino sitúa el ámbito de exploración. Las cinco conversaciones acompañan el trabajo a lo largo de él; no son cinco etapas adicionales.
EXPLORA LAS GUÍAS DEL CAMINO (en inglés)
Reconocer — Lo que importa ahora
¿Qué merece atención y qué necesitamos ser capaces de hacer?
Explorar — Abrir posibilidades
¿Qué podríamos hacer y qué requeriría cada posibilidad?
Elegir — Asumir un compromiso
¿A qué nos comprometemos, quién asume la responsabilidad y por qué?
Poner en práctica — Llevar las decisiones al trabajo cotidiano
¿Qué condiciones ayudan a llevar esta decisión a la práctica diaria?
Aprender — Aprender de la experiencia
¿Qué estamos descubriendo y qué cambia a partir de ello?
Son cinco tipos de conversación, no cinco reuniones obligatorias. Combínalas, retómalas o conclúyelas según lo requiera tu pregunta. El trabajo real tiene lugar entre las conversaciones y en paralelo a ellas.
Una Sesión Guiada de Claridad desarrolla comprensión. Estas conversaciones te ayudan a ponerla en práctica y a profundizar en ella a través de la experiencia.
Acordamos contigo el propósito, los participantes y el alcance. El mentor guía la reflexión; conservas la responsabilidad de las decisiones y de su puesta en práctica.
HABLEMOS DE TU PRÓXIMO PASO (en inglés)
¿Buscas un punto de partida?
Explora Claridad Antes Del Cambio.
