Quando la tua organizzazione diventa più chiara, che cosa segue? Dalla chiarezza alla capacità di agire sostiene leader e team nell’usare questa comprensione: scegliere ciò che conta, creare le condizioni per agire e imparare dall’esperienza.
Il Gemello Organizzativo rimane un riferimento condiviso. La responsabilità delle decisioni e del lavoro resta tua.
Il percorso individua l’ambito da esplorare. Le cinque conversazioni sostengono il lavoro lungo tutto il percorso; non sono cinque fasi aggiuntive.
Esplora LE GUIDE DEL PERCORSO (in inglese)
Riconoscere — Ciò che conta ora
Che cosa merita attenzione e che cosa dobbiamo diventare capaci di fare?
Esplorare — Aprire possibilità
Che cosa potremmo fare e che cosa richiederebbe ogni possibilità?
Scegliere — Assumere un impegno
Quale impegno prendiamo, chi se ne assume la responsabilità e perché?
Mettere in pratica — Dare seguito
alle scelte
Quali condizioni aiutano a tradurre questa scelta nella pratica quotidiana?
Imparare — Imparare dall’esperienza
Che cosa stiamo scoprendo e che cosa cambia di conseguenza?
Sono cinque tipi di conversazione, non cinque incontri obbligatori. Puoi combinare, riprendere o concludere le conversazioni in base alla tua domanda. Il lavoro concreto si svolge tra le conversazioni e parallelamente ad esse.
Una Sessione Guidata di Chiarezza sviluppa comprensione. Queste conversazioni ti aiutano a metterla in pratica e ad approfondirla attraverso l’esperienza.
Concordiamo con te lo scopo, i partecipanti e l’ambito del lavoro. Il mentore guida la riflessione; la responsabilità delle decisioni e dell’attuazione rimane tua.
PARLIAMO DEL TUO PROSSIMO PASSO (in inglese)
Cerchi un punto di partenza?
Esplora Chiarezza Prima Del Cambiamento.
