Beginnen Sie damit, darüber zu reflektieren, wie eine Organisation, die Sie kennen, funktioniert – wie Entscheidungen getroffen werden, Arbeit koordiniert wird und Menschen ihren Beitrag leisten.
Ihre strukturierte Reflexion bildet die Grundlage für Ihren Organisationszwilling. In einem anschliessenden geführten Klarheitsgespräch hilft Ihnen ein zertifizierter Klarheitsmentor, dessen Muster mit konkreten Beispielen zu verbinden, unterschiedliche Erklärungen zu betrachten und ein klareres Verständnis Ihrer Organisation zu entwickeln.
Beginnen Sie mit einer privaten strukturierten Reflexion.
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Kostenlos · Etwa 15 Minuten
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Wählen Sie eine Organisation, die Sie kennen. Beantworten Sie Fragen zu ihren Praktiken und Bedingungen und stützen Sie sich dabei auf Ihre Beobachtungen und Erfahrungen.
Die Fragen helfen Ihnen, Annahmen zu prüfen und wahrzunehmen, was noch unklar ist. Sie benötigen weder ein klar definiertes Problem noch einen Lösungsvorschlag.
Im Mittelpunkt stehen organisatorische Muster. Ihre persönlichen Fähigkeiten und Ihre Führungsleistung werden nicht bewertet.
hr Organisationszwilling macht Muster aus Ihren Antworten sichtbar.
In einem geführten Gespräch hilft Ihnen ein zertifizierter Klarheitsmentor, Muster mit konkreten Beispielen zu verbinden, alternative Erklärungen zu betrachten und zu klären, was weitere Aufmerksamkeit verdient.
Beim privaten Einstiegsformat findet das Gespräch online statt und dauert etwa 30 Minuten.
Das Gespräch unterstützt Ihre Urteilsbildung. Die Verantwortung für Ihre Schlussfolgerungen und Entscheidungen bleibt bei Ihnen.
Nehmen Sie sich Zeit zur Reflexion, besprechen Sie eine Frage mit Kolleginnen und Kollegen oder erkunden Sie weitere Unterstützung.
Es besteht keine Verpflichtung zur Fortsetzung.
Ihre Reflexion und Ihr Gespräch werden vertraulich behandelt. Die Verwendung der Daten, der Zugang zum Material und eine mögliche Nutzung für Forschungszwecke werden vor Beginn erläutert und vereinbart.
Bei Bedarf kann ein Gespräch in einem erweiterten Kreis vereinbart werden.
Beginnen Sie mit einer privaten strukturierten Reflexion über eine Organisation, die Sie kennen. Ihre Antworten bilden die Grundlage für Ihren Organisationszwilling und ein anschliessendes privates geführtes Klarheitsgespräch.
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Sie können auch mit der UNMANAGED App zu reflektieren beginnen.
Beginnen Sie mit einer strukturierten Reflexion anhand eines Kundenkontexts, den Sie gut kennen. Erkunden Sie die Methode und prüfen Sie, wie sie zu Ihrer Beratungspraxis passt.
Die Kundenorganisation muss nicht namentlich genannt werden. Das Kennenlernen der Methode und das Anstreben einer Zertifizierung sind zwei eigenständige Entscheidungen.
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Beginnen Sie mit einer gemeinsamen organisatorischen Frage oder Lernfrage. Reflexionsformat, Beteiligung, zeitlicher Ablauf und Verwendung des Materials werden für Ihren Kontext vereinbart.
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Wie möchten Sie Ihr Verständnis vertiefen? Entdecken Sie Möglichkeiten, die zu Ihrer Rolle und der Frage passen, der Sie nachgehen möchten.
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Beginnen Sie mit Reflexion. Entwickeln Sie Verständnis im Dialog. Entscheiden Sie, was folgt.
