Eine ernsthafte Methode für ernsthafte Arbeit
Die Realität von Beratern
Viele Berater erleben, dass:
- traditionelle Werkzeuge die Realität vereinfachen
- Diagnosen Widerstand auslösen
- Frameworks das Verständnis überholen
- Klienten ihr Verhalten ändern – aber nicht die Systeme
Vielleicht wissen Sie bereits, was sich ändern müsste –
doch es fehlt
ein sicherer Weg, Führungskräften zu ermöglichen, dies selbst zu erkennen.
Warum der Organisationszwilling für Berater relevant ist
Der
Organisationszwilling bietet Beratern:
- einen evidenzbasierten Zugang zur Sichtbarmachung von Mustern
- einen nicht wertenden Einstieg in sensible Gespräche
- eine gemeinsame Sprache mit Führungsteams
- eine Methode, die Lernen unterstützt – nicht Compliance
Er verschiebt Ihre Rolle:
vom
Experten mit Antworten
zum
Ermöglicher von Klarheit.
Was dies in der Arbeit mit Klienten ermöglicht
Mit Organisationszwillingen können Berater:
- systemisch statt symptomorientiert arbeiten
- Widerstand in Führungsteams reduzieren
- tiefgreifendere und nachhaltigere Veränderungen unterstützen
- Vertrauen durch Evidenz und Dialog aufbauen
Die Methode ist robust genug, um für sich zu stehen –
und zugleich flexibel genug, um sich in Ihre bestehende Praxis zu integrieren.
Zertifizierte Berater arbeiten innerhalb der Management Insights Academy, die Werkzeuge, Modelle und Ressourcen für kontinuierliche Weiterentwicklung bereitstellt.
Zertifizierung & professionelle Praxis
Wir bilden Berater aus und zertifizieren sie für die professionelle Arbeit mit Organisationszwillingen.
Die Zertifizierung bietet:
- Zugang zur Methodik und zu den Werkzeugen
- das Management Innovation Toolkit
- strukturiertes Mentoring und Supervision
- eine kohärente theoretische Grundlage
Dies stellt Qualität, Konsistenz und Glaubwürdigkeit sicher – über unterschiedliche Klienten und Kontexte hinweg.
Wie Berater typischerweise einsteigen
Die meisten Berater beginnen mit:
- dem eigenen Erleben des Organisationszwillings
- der Teilnahme an einem Geführten Klarheitsgespräch
- der Einschätzung der Passung zur eigenen Praxis
Eine Zertifizierung erfolgt aus freier Entscheidung – nicht aus Verpflichtung.
Warum Berater diesen Weg wählen
- Er erhöht die Qualität der Gespräche
- Er reduziert die Abhängigkeit von persönlicher Ausstrahlung
- Er stärkt die professionelle Identität
- Er richtet die Praxis an Evidenz aus
Hier beginnen
Starten Sie mit einem privaten geführten KLARHEITSGESPRÄCH
Erleben Sie die Methode.
Prüfen Sie die Passung.
Entscheiden Sie bewusst.
Wirkliche Veränderung beginnt, wenn Führungskräfte sehen, was ihnen zuvor verborgen war.
