Jede Zusammenarbeit mit Management Insights beginnt gleich: mit Klarheit.
Bevor Organisationen verändern, optimieren oder transformieren, benötigen Führungskräfte ein gemeinsames Verständnis davon, wie Management in ihrem Kontext tatsächlich funktioniert.
Der Organisationszwilling schafft dieses Verständnis.
Wie er genutzt wird, hängt von Rolle und Verantwortung der Beteiligten ab.
Management bewusst verbessern
Top-Führungskräfte tragen Verantwortung für Ergebnisse – verfügen jedoch häufig nicht über eine klare, gemeinsame Sicht darauf, wie Management Leistung unterstützt oder begrenzt.
Wir arbeiten mit Führungskräften daran:
Typische Formate sind:
Der Fokus liegt nicht darauf, Menschen zu „reparieren“, sondern darauf zu lernen, wie Management funktioniert.
Aufsicht durch Einsicht – nicht durch Einmischung
Verwaltungsräte werden zunehmend für die Leistungsfähigkeit von Organisationen verantwortlich gemacht – verfügen jedoch oft über zu wenig Sichtbarkeit hinsichtlich Managementqualität und systemischer Risiken.
Der Organisationszwilling ermöglicht es Verwaltungsräten:
Typische Formate sind:
Klarheit ermöglicht es Verwaltungsräten, weise zu steuern, ohne selbst zu managen.
Eine ernsthafte Methode für ernsthafte Arbeit
Viele Beraterinnen und Berater spüren, dass traditionelle Werkzeuge keine tragfähigen Gespräche über Management mehr ermöglichen.
Wir bilden Berater aus und zertifizieren sie für die Arbeit mit Organisationszwillingen, damit sie:
Was Beraterinnen und Berater erhalten:
So wird die Arbeit übertragbar, professionell und fundiert – nicht abhängig vom persönlichen Stil allein.
Der Organisationszwilling passt sich dem Kontext an – bleibt dabei jedoch kohärent.
| Rolle | Fokus |
| Führungskräfte | Verbesserung der Managementpraxis |
| Verwaltungsräte | Aufsicht und langfristige Fähigkeiten |
| Berater | Ermöglichung von Lernen und Transformation |
Alle Engagements verbindet das gemeinsame Bekenntnis zu:
Unabhängig von der Rolle ist der empfohlene Einstieg derselbe: ein geführtes Klarheitsgespräch.
Dieses ermöglicht Ihnen:
Es besteht keine Verpflichtung zur Fortsetzung.
Für Teilnehmende, die weitermachen, bietet die Academy einen geschützten Raum für vertieftes Lernen und Anwendung.
Beginnen Sie mit einem geführten KLARHEITSGESPRÄCH
Weitere Wege
Unterschiedliche Rollen. Gemeinsame Verantwortung. Ein gemeinsamer Bedarf an Klarheit.
