Als Studierende oder selbstständig Lernende begegnen Sie Managementtheorien, Modellen und Methoden. Die Herausforderung besteht darin, diese Ideen mit der tatsächlichen Funktionsweise von Organisationen zu verbinden und eine eigene Urteilskraft zu entwickeln.
Vielleicht verfügen Sie bereits über umfangreiche berufliche Erfahrung. Vielleicht beschäftigen Sie sich zum ersten Mal mit organisatorischen Fragen. In beiden Fällen vertieft sich das Lernen, wenn Sie konkrete Beispiele untersuchen, Annahmen hinterfragen und unterschiedliche Erklärungen betrachten.
Beginnen Sie mit einer Frage, die Sie verstehen möchten.
Der Organisationszwilling bietet eine evidenzbasierte Darstellung von Managementmustern als Ausgangspunkt für Reflexion und Dialog. Er hilft Ihnen zu erkunden, wie:
Die strukturierte Reflexion lädt Sie ein, Ihre Beobachtungen und Annahmen zu prüfen. Ein geführtes Klarheitsgespräch hilft Ihnen, Muster zu deuten, Beispiele zu besprechen und alternative Erklärungen zu betrachten.
Ziel ist ein Verständnis, das Sie begründen, hinterfragen und mit neuen Erkenntnissen weiterentwickeln können.
Der Organisationszwilling bietet eine konkrete Grundlage, die Sie mit den Konzepten verbinden können, mit denen Sie sich beschäftigen.
Der Ansatz unterstützt:
Die strukturierte Reflexion und der Organisationszwilling unterstützen Lernen und Dialog. Sie dienen weder der Bewertung Ihrer persönlichen Fähigkeiten noch der Benotung Ihrer Leistung.
Studierende, die im Rahmen einer Lehrveranstaltung teilnehmen, können dem Lernablauf ihrer Lehrperson folgen. Selbstständig Lernende bestimmen ihr eigenes Tempo und können bei Bedarf einen begleiteten nächsten Schritt besprechen.
Eine Frage erkunden.
Beginnen Sie mit ausgewählten Videos, Artikeln oder Büchern. Wählen Sie eine organisatorische Frage und verbinden Sie sie mit Beispielen aus Ihrer Arbeit, einem Praktikum, einer Freiwilligenorganisation oder Ihrem Studium.
Über Beobachtungen reflektieren.
Unterscheiden Sie, was Sie selbst erlebt haben, was andere beschrieben haben und was noch unbekannt ist. Sie können mit dem Lernen beginnen, ohne bereits eine strukturierte Reflexion zu bearbeiten oder einen eigenen Organisationszwilling zu haben.
Das Gespräch vertiefen.
Wenn Sie einen organisatorischen Kontext ausreichend kennen, um über dessen Managementpraktiken zu reflektieren, können Sie die strukturierte Reflexion und ein geführtes Klarheitsgespräch erkunden. Bei begrenzter Erfahrung können Sie zunächst eine Fallstudie besprechen oder mit uns einen geeigneten Lernkontext klären.
Wie kann ich Managementkonzepte mit dem verbinden, was in Organisationen geschieht?
1. Video 3 Organisationszwillinge
Erkunden Sie, wie Managementmuster sichtbar werden. Sie finden Video 3 in der Sammlung «Gespräche». Das Video ist auf Englisch.
2. Video 4 Strukturierte Reflexion
Betrachten Sie, wie Reflexion dabei hilft, Beobachtungen und Annahmen zu prüfen. Sie finden Video 4 in der Sammlung «Gespräche». Das Video ist auf Englisch.
3. Klarheit ist nicht Sicherheit. Sie ist gemeinsames Verständnis
Erkunden Sie, wie Dialog und unterschiedliche Perspektiven das Verständnis vertiefen können.
Nächster Schritt: Wählen Sie ein organisatorisches Beispiel. Halten Sie fest, was Sie beobachten, wie Sie es derzeit erklären und was Sie besser verstehen müssten.
Wie können Sie aus einem ersten Interesse an Management eine kontinuierliche Lernpraxis entwickeln? Der «Weg zur Meisterschaft» bietet Orientierung über fünf Phasen hinweg:
Sehen: Organisatorische Muster wahrnehmen und eigene Annahmen prüfen.
Orientierung: Beobachtungen mit Konzepten und anderen Perspektiven verbinden.
Möglichkeitsraum: Alternative Erklärungen und Handlungsmöglichkeiten erkunden.
Entwicklungspfad: Das eigene Verständnis mit neuen Erfahrungen erneut betrachten.
Meisterschaft: Eine kontinuierliche Praxis der Reflexion, Urteilsbildung und des Lernens entwickeln.
Kehren Sie zu der Phase zurück, die Ihnen bei Ihrer aktuellen Frage hilft. Lernen entwickelt sich durch wiederholte Erkundung, Dialog und Erfahrung.
Den Weg zur Meisterschaft für Studierende & Selbständig Lernende herunterladen.
Welche organisatorische Frage möchten Sie besser verstehen?
Erzählen Sie uns, womit Sie sich beschäftigen, auf welche organisatorischen Erfahrungen Sie zurückgreifen können und wo Sie Begleitung wünschen. Gemeinsam können wir einen geeigneten nächsten Schritt erkunden – beispielsweise ein Lerngespräch oder, bei passendem Kontext, ein geführtes Klarheitsgespräch.
Ihre Lernfrage mit uns besprechen
Entdecken Sie Ihr GEFÜHRTE KLARHEITSGESPRÄCH mit einer Strukturierten Reflexion.
Verständnis wächst, wenn Sie Ideen mit Beobachtungen verbinden – und bereit bleiben, beides erneut zu prüfen.
