Verbinden Sie Managementkonzepte mit konkreten Beobachtungen und entwickeln Sie eine eigene Urteilskraft.
Ob Sie bereits berufliche Erfahrung mitbringen oder organisatorische Fragen erstmals erkunden: Beginnen Sie mit etwas, das Sie besser verstehen möchten.
Folgen Sie Ihrer Frage. Lernen Sie in Ihrem eigenen Tempo.
Ihre Lernfrage bestimmt den Fokus.
Erkunden Sie Videos, Artikel oder Bücher. Verbinden Sie eine Frage mit Beispielen aus Ihrem Studium, Ihrer Arbeit, einem Praktikum oder einer Freiwilligenorganisation.
Unterscheiden Sie, was Sie selbst beobachtet haben, was andere beschreiben und was Sie noch nicht wissen.
INSIGHTS ENTDECKEN
Wenn Sie einen organisatorischen Kontext ausreichend kennen, beginnen Sie mit einer privaten strukturierten Reflexion.
Ihre Antworten bilden die Grundlage für Ihren Organisationszwilling – eine evidenzbasierte visuelle Darstellung von Managementmustern. In einem anschliessenden privaten geführten Klarheitsgespräch erkunden Sie diese Muster mit einem zertifizierten Klarheitsmentor und verbinden sie mit Ihren Erfahrungen.
REFLEXION BEGINNEN
Kostenlos · Ungefähr 15 Minuten
Wenn Sie im Rahmen einer Lehrveranstaltung teilnehmen, folgen Sie dem vereinbarten Ablauf Ihrer Lehrperson. Bei begrenzter organisatorischer Erfahrung können wir einen geeigneten Lernkontext mit Ihnen klären.
LERNFRAGE BESPRECHEN
Sie entwickeln ein Verständnis, das Sie begründen, hinterfragen und mit neuen Erfahrungen weiterentwickeln können. Die strukturierte Reflexion und der Organisationszwilling dienen dem Lernen, nicht der Bewertung Ihrer persönlichen Fähigkeiten oder Leistung.
1. Video 3 Organisationszwillinge
Erkunden Sie, wie organisatorische Muster sichtbar werden. Sie finden Video 3 in der Sammlung «Gespräche». Das Video ist auf Englisch.
2. Video 4 Strukturierte Reflexion
Betrachten Sie, wie Reflexion Beobachtungen und Annahmen zugänglich macht. Sie finden Video 4 in der Sammlung «Gespräche». Das Video ist auf Englisch.
3. Klarheit ist nicht Sicherheit. Sie ist gemeinsames Verständnis
Erkunden Sie, wie Dialog und unterschiedliche Perspektiven das Verständnis vertiefen.
Entwickeln Sie Ihre Lernpraxis über fünf Phasen hinweg – vom Wahrnehmen organisatorischer Muster bis zur kontinuierlichen Reflexion und Urteilsbildung.
Der Leitfaden bietet Fragen und ausgewählte Ressourcen. Beginnen Sie dort, wo Ihre aktuelle Lernfrage liegt.
Verbinden Sie Ideen mit Beobachtungen. Bleiben Sie offen für neue Erkenntnisse.
