Eine wiederkehrende Schwierigkeit, eine wichtige Entscheidung oder eine neue Möglichkeit kann einen genaueren Blick verdienen.
Wir helfen Ihnen zu erkunden, wie Entscheidungen, Koordination und organisatorische Bedingungen die tägliche Arbeit prägen – damit Sie eine klarere Grundlage für Ihr Handeln entwickeln.
Beginnen Sie individuell oder erkunden Sie eine gemeinsame Frage mit Ihrem Geschäftsleitungsteam.
Vielleicht möchten Sie verstehen:
Ihre Frage bestimmt den Fokus.
Die strukturierte Reflexion macht Ihre Beobachtungen und Erfahrungen zugänglich. Ihre Antworten bilden die Grundlage für einen Organisationszwilling – eine evidenzbasierte visuelle Darstellung von Managementmustern.
In einem geführten Klarheitsgespräch hilft Ihnen ein zertifizierter Klarheitsmentor, diese Muster mit konkreten Beispielen zu verbinden, Annahmen zu prüfen und unterschiedliche Deutungen zu betrachten.
Im Mittelpunkt stehen organisatorische Praktiken und Bedingungen. Ihre persönlichen Fähigkeiten und Ihre Führungsleistung werden nicht bewertet.
Beginnen Sie mit einer privaten strukturierten Reflexion über eine Organisation, die Sie kennen. Erkunden Sie Ihren Organisationszwilling in einem anschliessenden privaten geführten Klarheitsgespräch und klären Sie, was weitere Aufmerksamkeit verdient.
REFLEXION BEGINNEN
Kostenlos · Ungefähr 15 Minuten
Beginnen Sie mit einer gemeinsamen organisatorischen Frage. Reflexion und ein moderiertes Gespräch helfen Ihnen zu erkennen, wo Perspektiven übereinstimmen, wo sie voneinander abweichen und was dies für abgestimmtes Handeln bedeutet.
Umfang, Beteiligung, zeitlicher Ablauf und Verwendung des Materials werden mit Ihnen vereinbart. Ausgewählte Ressourcen der Akademie unterstützen Vorbereitung und weiteres Lernen.
TEAMKLARHEIT BESPRECHEN
Sie können auch individuell beginnen und bei Bedarf ein Gespräch mit Ihrem Team vereinbaren.
Die Verantwortung für Ihre Schlussfolgerungen und Entscheidungen bleibt bei Ihnen. Weitere Begleitung kann passend zu dem vereinbart werden, was Sie als Nächstes erkunden möchten.
Möchten Sie zunächst die Gedanken hinter dem Ansatz erkunden?
1. Der Führungsmoment um 3 Uhr morgens
Geben Sie einer Führungsfrage oder einer neuen Idee Raum.
2. Video 4 Strukturierte Reflexion
Erkunden Sie den reflektierenden Einstieg. Sie finden Video 4 in der Sammlung «Gespräche». Das Video ist auf Englisch.
3. Klarheit ist nicht Sicherheit. Sie ist gemeinsames Verständnis
Betrachten Sie, wie unterschiedliche Perspektiven das Verständnis vertiefen.
Vertiefen Sie Ihr Verständnis über fünf Phasen hinweg – mit Reflexionsfragen und ausgewählten Ressourcen.
Für CEOs und einzelne Führungskräfte
Erkunden Sie Ihre Führungsfrage und wählen Sie einen sinnvollen nächsten Schritt.
LEITFADEN FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Für Geschäftsleitungsteams
Entwickeln Sie eine gemeinsame Orientierung und integrieren Sie Lernen in abgestimmtes Handeln.
TEAMLEITFADEN
Beginnen Sie mit der Frage, die Ihnen wichtig ist. Entscheiden Sie, was folgt.
