Sie haben den ersten Schritt getan, um Ihre Organisation sichtbar zu machen.
Diese Reflexion war keine Bewertung.
Sie hat keine Scores, Urteile oder Empfehlungen erzeugt.
Sie dient dazu, Muster von Management und Organisation sichtbar zu machen –
als Grundlage für gemeinsames Verständnis.
Ihre Eingaben werden in einen Organisationszwilling übersetzt.
Diese Darstellung macht organisationale Muster sichtbar, ohne Personen offenzulegen.
Bedeutung entsteht nicht automatisch.
Sie wird gemeinsam in einem geführten Gespräch erschlossen.
Möglicherweise beginnen bereits Gedanken oder Schlussfolgerungen zu entstehen.
Das ist normal.
Im Moment ist die hilfreichste Haltung, Neugier zu bewahren.
Klarheit entsteht im Dialog – nicht im Alleingang.
Ihr Geführtes Klarheitsgespräch findet wie vereinbart statt.
Dort erkunden Sie, was sichtbar geworden ist – und entscheiden selbst, ob und wie es weitergeht.
Eine Vorbereitung ist nicht erforderlich.
Klarheit entsteht nicht durch Antworten.
Sondern durch ein anderes Sehen.
