Ihre Beobachtungen bilden die Grundlage für Ihren Organisationszwilling – eine visuelle Darstellung organisatorischer Muster. Wenn Sie gemeinsam mit anderen teilnehmen, tragen Ihre Antworten zum gemeinsamen Organisationszwilling bei.
Im geführten Klarheitsgespräch erkunden Sie die Muster, verbinden sie mit konkreten Beispielen und betrachten unterschiedliche Deutungen.
Sie müssen weder eine Schlussfolgerung noch einen Lösungsvorschlag vorbereiten. Bringen Sie Ihre Fragen mit und bleiben Sie offen für die Beobachtungen anderer.
Wenn Ihr Gesprächstermin bereits vereinbart ist, brauchen Sie nichts weiter zu tun. Andernfalls bestätigt die Person, die Ihre Teilnahme koordiniert, den nächsten Schritt.
Vielen Dank für Ihren Beitrag. Verständnis entwickelt sich durch Reflexion und Dialog.
