Um 3 Uhr morgens tauchen Sorgen, Ideen und Möglichkeiten auf, bevor sie ihre Sprache gefunden haben. Am nächsten Morgen ist die Versuchung gross, sofort nach einer Antwort zu suchen. Doch vielleicht muss zuerst die Frage sichtbar, verständlich und gemeinsam erkundbar werden.
Beginnen Sie mit einer KURZEN REFLEXION oder nutzen Sie hierfür die UNMANAGED APP mit Ihrem iPhone.
Ein paar Minuten. Keine Bewertung. Keine Punktzahl. Nur eine Möglichkeit, Ihre Frage klarer zu sehen.
Nutzen Sie diese vier Impulse für sich allein oder bringen Sie sie in ein Gespräch mit einer Person ein, der Sie vertrauen.
Was habe ich tatsächlich wahrgenommen?
Was nehme ich lediglich an?
Was bleibt unsichtbar?
Wer sollte Teil des Gesprächs sein?
Klarheit beginnt, wenn Gedanken sichtbar werden und gemeinsam erkundet werden können.
Führungskräften mangelt es selten an Ideen darüber, was verändert werden sollte. Die grössere Schwierigkeit besteht darin, zu erkennen, wie die Organisation tatsächlich funktioniert, bevor entschieden wird, was zu tun ist.
Strukturen, Beziehungen, Routinen, Annahmen und Verhaltensmuster prägen, was eine Organisation erreichen kann. Vieles davon bleibt im Führungsalltag unsichtbar.
Klarheit vor Veränderung ist die disziplinierte Praxis, diese Muster sichtbar zu machen, bevor gehandelt wird. Sie verzögert Veränderung nicht. Sie ermöglicht Veränderung auf der Grundlage eines besseren Verständnisses.
Strukturierte Reflexion: Macht individuelle Beobachtungen und Wahrnehmungen sichtbar.
Organisationszwilling: Führt Perspektiven zu einer gemeinsamen Darstellung zusammen, wie die Organisation funktioniert.
Geführtes Klarheitsgespräch: Schafft den Gesprächsraum, in dem Führungskräfte Muster, Spannungen und Möglichkeiten erkunden.
Besser fundierte Veränderung: Lässt Entscheidungen aus Verständnis statt aus Annahmen entstehen.
Why Leaders Must See Clearly Before They Act
Das Buch führt Klarheit als Führungsdisziplin ein und verbindet die Gedanken hinter Strukturierter Reflexion, Organisationszwillingen und Geführten Klarheitsgesprächen.
LID Publishing, London • Erscheinungstermin: 28. Januar 2027 • Originalausgabe in Englisch
Das kommende Begleitbuch zeigt, wie eine Organisation sichtbar gemacht werden kann – und wie Führungskräfte über längere Zeit mit dieser gemeinsamen Darstellung arbeiten können.
LID Publishing, London • Erscheinungstermin: Juni 2027 • Originalausgabe in Englisch
Die Gedanken hinter Klarheit vor Veränderung sind aus vielen Jahren Forschung, Führungspraxis und Dialog entstanden. Teile dieser Arbeit sind bereits in den Managementdialog des Global Peter Drucker Forum eingeflossen.
The Nine Features of Mastery in Management
Lukas Michel, Herb Nold und Guido Bosbach • 15. April 2025
The Journey to Mastery – And How Organization Twins Stop the ‘Muddling Through’
Lukas Michel, Herb Nold und Guido Bosbach • 17. April 2025
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