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Das Führungsmodell für die digitale WirtschaftDieses Buch vertritt die Auffassung, dass menschenzentrierte Führung entscheidend ist, um im neuen, dynamischen Geschäftskontext erfolgreich zu sein. Es stellt vier agile Hebel vor, mit denen Führungskräfte das volle Potenzial von Menschen freisetzen und wertvolle Geschäftschancen in Nutzen für die Gesellschaft verwandeln können. Die Herausforderung für Führungskräfte besteht darin, die Spannungen zwischen dem sich wandelnden Geschäftsumfeld und den Bedürfnissen der Menschen, ihr Potenzial einzubringen, auszubalancieren. Der Mensch steht im Mittelpunkt dieses Buches. Um das volle Talent von Menschen zu entfalten und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein, braucht es ein Arbeitsumfeld, das sich von traditionellen Organisationen unterscheidet – eine Organisation mit Werkzeugen, Fähigkeiten und einer Kultur, die für Menschen gemacht ist. Eine Organisation, die auf den Einzelnen eingeht. Organisationen, die in einem dynamischen Umfeld überlegene Ergebnisse erzielen wollen, benötigen Agilität – agile Werkzeuge, agile Fähigkeiten – und eine Kultur mit einer gemeinsamen Denkweise, die es den Menschen ermöglicht, Kund:innen bestmöglich zu dienen. Lukas Michel, LID Publishing, London, 2020, ISBN: 9781912555994 Erfahren Sie mehr im BLOG Hören Sie sich den Podcast an: LID RADIO |
"... Lukas Michel describes practical ways of changing the operating system for the organization by putting people in the centre of the endeavour. A book by a practitioner for practitioners ...”
"... People-Centric Management, deftly presents a guided path for leaders who truly wish to transform their organization and teams – becoming people-centric practitioners coupled with ‘agile’ ..."
"... Lukas connects the dots in a way that gives business agility even more meaning. The result is another strong confirmation that the future of management must be and will be people-centric ...”
