In den letzten 25 Jahren haben über 4'000 Führungskräfte in 500 Unternehmen und Institutionen aller Größen und Branchen weltweit an unserer Umfrage teilgenommen, um das Leistungspotenzial ihrer Organisationen zu überprüfen.
Die Umfrage bietet volle Transparenz über Fähigkeiten.
Die Umfrage speist Algorithmen zur Fähigkeitsentwicklung.
Die Umfrage nimmt das Rätselraten aus Fähigkeitsentscheidungen heraus.
In der Umfrage werden bis zu 80 Fähigkeiten untersucht. Mit dem Organisationszwilling bietet sie eine ganzheitliche Perspektive mit tiefen Einblicken in das Innenleben von Organisationen. Die Führungskräftebefragung hat sich in der Praxis bewährt, wurde wissenschaftlich getestet und von unabhängigen Forschern veröffentlicht.
Die Umfrage speist das Zwillingscockpit mit künstlicher Intelligenz, die auf unseren Modellen, Umfragedaten, Standards, Statistiken, Benchmark-Daten und Mustern basiert, um als Algorithmus und Expertenanleitung zu dienen. Dies ermöglicht es Führungskräften ohne spezifisches Wissen, datenbasierte Entscheidungen ohne das übliche Rätselraten zu treffen.
Die Umfrage kommt mit Arbeitsbüchern und dem Zwillings-Toolkit zur Unterstützung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen, Entwicklungs-, Design-, Schulungs- und Transformationsprojekten. Das Toolkit verringert die Risiken des Scheiterns herkömmlicher Projekte und zeigt neue Wachstumsperspektiven auf.
Forschung: Die Umfrage liefert die Daten für die laufende Forschung zu Management und Organisation. PUBLIKATIONEN
Studien: Die Erkenntnisse aus der Forschung dienen als Grundlage für eine Reihe von Studien. PRÄSENTATIONEN
Ausbildung: Mit der Umfrage bilden wir Führungskräfte in MBA-Programmen und bei unseren Kunden aus. AKADEMIE
Bücher: Wir haben die Umfrage in unseren Büchern dokumentiert. BÜCHER
Zertifizierung: Wir zertifizieren Organisationen auf der Grundlage ihrer Umfrageergebnisse. ZERTIFIZIERUNG
Wie bin ich mit meiner Organisation erfolgreich? Finden Sie es heraus. DIE GRATIS UMFRAGE
Gutes Management führt bewiesenermaßen zu besseren Ergebnissen. 'Ungeführt' ist keine Option. Organisationszwillinge reduzieren die Kosten, erhöhen die Geschwindigkeit und begrenzen die Risiken jedes Entwicklungsprojektes.
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