Der Zweck eines Betriebssystems besteht darin, Menschen in die Lage zu versetzen, ihre Arbeit zu erledigen und Höchstleistungen zu erbringen. Als solches gewährleistet es den nahtlosen Betrieb im gesamten Unternehmen. Ein überlegenes Betriebssystem macht jedes Unternehmen einzigartig und kann als Wettbewerbsvorteil gelten.
Organisatorische Zwillinge machen das Betriebssystem durch das Performance Dreieck Modell (Menschen, Organisation und Arbeit), die Leadership Scorecard (Management) und die Leadership Toolbox (Regeln, Routinen und Werkzeuge) sichtbar.
Innovationen machen Betriebssysteme einzigartig. Das Organisations-Zwilling Toolkit und Expertensystem nutzt künstliche Intelligenz, um das Design und die Entwicklung des Betriebssystems zu unterstützen.
Betriebssysteme in der digitalen Wirtschaft ermöglichen Geschwindigkeit ohne Kontrollverlust, Agilität mit einer stabilen Plattform, Widerstandsfähigkeit und Erneuerung, menschenzentriertes und traditionelles Management, Transformation und Resilienz.
Schnell
Unter Kontrolle
Agil
Stabile Plattform
Resilient
Erneuerung
Menschenzentriert
Traditionell
Transformativ
Resistent
Wir haben organisationale Betriebssysteme ausführlich dokumentiert: The Performance Triangle erklärt die Teile des Betriebssystems Mensch, Organisation, Arbeit und Management. People-centric Management stellt die Elemente der Leadership Scorecard und der Toolbox vor. The Transition of Organizations schlägt die Übergangsstrategien zum Aufbau des Betriebssystems vor.
