Sie dienen als Beobachtungspunkte, Fokus-Bereiche, Hebelpunkte, Übergangsstrategie und für Flow Erlebnisse.
22 Module mit 99 Elementen schaffen Einblick zur Bewertung von Annahmen, Prinzipien, Potenzial und Störungen.
Beispiel: Management Hebel
Beobachtungspunkt-Module: Unternehmen, Menschen: Geschwindigkeit, Arbeit: Resilienz, Strategie für Sinn, Strategie der Beziehungen, Strategie der Zusammenarbeit, Organisation: Agilität, Dynamische Fähigkeiten, Erfolg, Performance Dreieck, Agiler Diamant, Agile Energie, Leadership Scorecard, Management Hebel, Erweiterte Management Hebel, Führungsmodell, Kontext Hebel, Entscheidungsfindung, Management Kontext, Organisationsform, Zuständigkeit, Fähigkeiten: Potenzial und Störungen
25 Module bieten Projektionen für das Design mit Lücken und Schlüsselthemen
Beispiel: Wahl der Tools
Fokus-Bereich-Module: Gestaltungsraum, Design Prinzipien, Strategie, Die Leadership Toolbox, Die Wahl der Regeln, Die Wahl der Routinen, Die Wahl der Tools, Die Wahl der Interaktionen, Vier Herausforderungen, Die Brücke: Design Prinzipien, Management Design, Betriebsmodell, Das Design von Regeln, Das Design von Routinen, Das Design von Tools, Das Design von Interaktionen, Führungsstil, Organisationsform, Organsationsdesign, Verantwortung, Entscheidungsfindung, Babuschka, Delegation, Entscheidungen, Design: Lücken und Themen
14 Module ermöglichen die Transformation von Fähigkeiten durch Initiativen.
Beispiel: Lebenszyklus Übergänge
Hebelpunkt-Module: Transformationsraum, Lebenszyklus Übergänge, Entwicklungspfad Initiativen, Interventions-Punkte, Interventions-Hebel, Fähigkeits-Initiativen, Management Modell Initiativen, Entscheidungsfindungs- Initiativen, Management Kontext Initiativen, Führungsstil Initiativen, Betriebsmodell Initiativen, Entwicklungspfad Initiativen, Organisations- Initiativen, Transformations: Initiativen
Neun Module unterstützen die Entwicklung von Fähigkeiten mit der Roadmap.
Beispiel: Wettbewerbsvorteile
Übergangsenergie: Roadmap, Management Index, Reifegradstufen, Ein Wettbewerbsvorteil, Fähigkeiten, Wertschöpfung, Nachhaltigkeit, Stufen der Nachhaltigkeit, Navigation
12 Module beschleunigen das Lernen für Spitzenleistungen.
Beispiel: Meine Leistung
Flow Erlebnis-Module: Erfahrung, Ziele, Leistung, Mein Flow, Management Prinzipien, Menschenzentrierte Hebel, Betriebsmodus, Leadership Scorecard, Die Leadership Toolbox, Persönliche Roadmap, Leistung, Management und Organization
18 Module begleiten das Design und die Entwicklung.
Beispiel: Einordnung
Anhang-Module: Inhaltsverzeichnis, Lösung, Projekt, Glossar, Einordnungen, Buch Index, Wettbewerbsvorteil, Perspektiven, Dienste, Vorstand, CEO Büro, CEO Büro, Betrieb, Führungsteam, Führungskräfte, Team, Menschen, Services
Gutes Management führt bewiesenermaßen zu besseren Ergebnissen. 'Ungeführt' ist keine Option. Organisationszwillinge reduzieren die Kosten, erhöhen die Geschwindigkeit und begrenzen die Risiken jedes Entwicklungsprojektes.
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