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Das Performance Dreieck: Die Geschichte

Das Performance Dreieck: Die Geschichte
06.09.2013 | Agility Insights AG, Michel Lukas
“Grounded in a synthesis of great management ideas and concepts from eminent thinkers such as Peter Drucker, Yves Doz and Gary Hamel... Weiter lesen

Wie führe ich meine Organisation?

Wie führe ich meine Organisation?
31.03.2013 | Agility Insights AG, Michel Lukas
Wie führe ich meine Organisation ist die Schlüsselfrage, welche Sie sich für Ihr Geschäft im Moment fragen, in dem sie über Ihr Geschäftsmodell entschieden haben. Weiter lesen

Aufmerksamkeit und Interaktion

Aufmerksamkeit und Interaktion
14.01.2013 | Agility Insights AG, Michel Lukas
Die Forschung im Zusammenhang mit The Performance Triangle bestätigt, dass in agilen Organisationen interaktive, menschenzentrierte Führung wichtig ist. Weiter lesen

Zeit für gute Entscheidungen

Zeit für gute Entscheidungen
31.12.2012 | Agility Insights AG, Michel Lukas
Die Forschung im Zusammenhang mit ‘The Performance Triangle’ bestätigt, dass gute Entscheidungsfindung jene Fähigkeit ist, die agile Organisationen prägen. Weiter lesen

Wissen und produktive Energie

Wissen und produktive Energie
08.12.2012 | Agility Insights AG, Michel Lukas
Die Forschung im Zusammenhang mit unserem Buch, The Performance Triangle, bestätigt, dass Menschen das wichtigste Kapital sind. Aber gute Absichten genügen kaum. Weiter lesen

Tipps und Denkanstösse für den Rest des Geschäftsjahres

Tipps und Denkanstösse für den Rest des Geschäftsjahres
27.09.2012 | Agility Insights AG, Michel Lukas
Im Oktober beginnt eine intensive Zeit für Führungskräfte. Sie ist geprägt durch Routinen und Praktiken, welche selten hinterfragt werden. Weiter lesen

Fokussieren statt zielen – wenn Leistung zählt!

Fokussieren statt zielen – wenn Leistung zählt!
27.09.2012 | Agility Insights AG, Michel Lukas
Wenn es darum geht, Spitzenleistungen zu erzielen, dann funktioniert der Fokus der Aufmerksamkeit besser als kleinkarierte Ziele. Weiter lesen

Agile Organisationen müssen Wahlfreiheit ermöglichen

Agile Organisationen müssen Wahlfreiheit ermöglichen
10.05.2012 | Agility Insights AG, Michel Lukas
Für Jahre haben Führungskräfte mit Priorität die Effizienz ihrer Organisation verbessert mit Projekten wie Kostenreduktionen und Restrukturierungen. Weiter lesen

Talent Management funktioniert nicht wirklich

Talent Management funktioniert nicht wirklich
28.04.2012 | Agility Insights AG, Michel Lukas
Als Profis kennen Sie das Problem. Sie stellen nur die besten Talente ein und suchen hierfür lange und teuer. Weiter lesen

Agilität für ein dynamisches Umfeld

Agilität für ein dynamisches Umfeld
15.04.2012 | Agility Insights AG, Michel Lukas
Es ist eine neue Zeit. Das einzige, was wir von der Zukunft wissen ist, dass diese anders sein wird. Weiter lesen
 
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